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Sie sind uns wichtig
Erfahren Sie, was wir Ihnen bieten können.
Ihr Wohlbefinden steht im Mittelpunkt. Es ist genau so wichtig wie Sie selbst.
Lokale Vorteile
Gehalt
Die Entlohnung gestalten wir fair und nachhaltig. Ein 13. Monatslohn ist Teil der Entlohnung. Alle unsere Mitarbeitenden profitieren durch variable Lohnbestandteile vom finanziellen Erfolg von CSL Behring. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Dienstjubiläum eine Treueprämie. Familien unterstützen wir mit einer zusätzlichen, betrieblichen Familienzulage.
«We Pay Fair»
Das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen, hat die Löhne der Mitarbeitenden von CSL Behring Schweiz auf allfällige, nicht erklärbare Unterschiede zwischen Frau und Mann statistisch geprüft. Dabei wurde eine lineare Regressionsanalyse durchgeführt, die auf dem anerkannten Standard-Analysemodell des Bundes («Logib») basiert. Die Löhne von CSL Behring AG per 30. Juni 2019 entsprechen gestützt auf die Auswertung mit «Logib» dem in der Bundesverfassung verankerten Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».
Vergünstigungen
Die CSL Behring bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Vergünstigungen an wie z.B. das gratis SBB Halbtax-Abonnement oder eine Rückvergütung für das General-Abonnement, 30% auf Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.-, Gesundheitschecks und Grippeimpfungen, Teilnahme am Mitarbeiter-Aktienplan, Eintritte zu Sport- oder Kulturveranstaltungen.
Versicherungen
Im Leben ist nicht alles planbar. Ein guter Versicherungsschutz ist daher zentral. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Krankenkassenbeitrag von CHF 2'400.- jährlich. Die Prämien für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle übernimmt CSL Behring. Bei der Pensionskasse übernimmt CSL Behring zwei Drittel der monatlichen Beiträge.
Sportclub
Der interne Sportclub bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und sich in der Freizeit mit Kollegen, auch von anderen Standorten, zu treffen. Verschiedene Sportarten wie Badminton, Eishockey, Hallensport, Laufsport, Fitness, Tanz, Tennis, Yoga und weitere Angebote stehen zur Verfügung.
Ferien
Im Jahr haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sind es sechs Wochen. Auch unbezahlte Ferien sind nach Absprache möglich. Und frischgebackene Väter erhalten zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Vorteile weltweit
Globales Mitarbeiter-beteiligungsprogramm
Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich am Besitz, Wachstum und künftigen Erfolgen von CSL zu beteiligen.*
Flexibles Arbeiten
Wir wollen einen Arbeitsplatz bieten, an dem das Berufs- und Privatleben der Mitarbeitenden gleichermassen geschätzt werden.
Karrieren und Laufbahn
Bei uns erhalten die Mitarbeitenden die Unterstützung für eine vielversprechende Zukunft bei CSL nötig.
Studium
Wir helfen unseren Mitarbeitenden, im Einklang mit der strategischen Ausrichtung von CSL ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrierevorstellungen umzusetzen.
Weltweites Mobilitätsprogramm
Uns ist bewusst, dass man für die Entfaltung globaler Perspektiven manchmal die Flügel strecken muss. Dank internationaler Einsätze gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolle Erfahrungen.
Einjähriger internationaler Einsatz, acht Jahre später
Paul Jens, Senior Director, Strategic Analyctics Preisgestaltung
Durch einen Einsatz kam Paul von Australien in die USA und wurde dort von seinen CSL-Kollegen herzlich aufgenommen.