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Nous nous soucions de nos employés
Chez CSL, nous nous soucions de nos employés
Nous vous encourageons à faire de votre bien-être une priorité. Celui-ci est important, autant que vous l’êtes.
Local
Rémunération
Notre cadre de rémunération est équitable et durable. Le 13ème mois est intégré dans la rémunération. Nos collaborateurs sont associés aux succès financiers de CSL Behring avec des parts de salaire variables. Nos collaborateurs de longue date bénéficient d'une prime de fidélité à l'occasion de leur anniversaire de service. Nous soutenons les familles par l'intermédiaire d'un complément familial versé par l'entreprise.
«We Pay Fair»
Le Centre de compétences pour la diversité et l'inclusion (CCDI) de l'Université de Saint-Gall a examiné statistiquement les salaires des employés de CSL Behring Suisse pour déceler toute différence inexplicable entre les femmes et les hommes. Une analyse de régression linéaire fondée sur le modèle d'analyse standard reconnu du gouvernement fédéral (" Logib ") a été effectuée. Le salaire de CSL Behring AG au 30 juin 2019 correspond au principe du "salaire égal pour un travail de valeur égale" inscrit dans la Constitution fédérale, sur la base de l'évaluation avec "Logib".
Avantages en nature
CSL Behring offre à ses collaborateurs une vaste gamme d'avantages en nature, tels que la gratuité de l'abonnement SBB Halbtax ou le remboursement de l'abonnement général, un bonus de 30 % sur les chèques Reka d’une valeur de 1 000,00 CHF, des chèques santé ainsi que des vaccins contre la grippe, la participation au plan d'actionnariat du personnel, des billets pour des évènements sportifs ou culturels, et bien plus encore.
Assurances
Nous sommes conscients que la vie est pleine d'imprévus. Il est alors primordial de bénéficier d'une bonne couverture d’assurance. Nous soutenons nos collaborateurs en leur versant un complément assurance annuel s'élevant à 2 400,00 CHF. CSL Behring prend à sa charge les primes pour les accidents professionnels et non-professionnels. CSL Behring prend à sa charge les 2/3 des cotisations mensuelles aux caisses de retraite.
Club de sport
Le club de sport de l'entreprise offre à nos collaborateurs la possibilité d'exercer des activités sportives et de rencontrer des collègues (y compris d'autres sites) durant le temps de loisir. Il propose entre autres les sports suivants : badminton, hockey sur glace, sports de salle, sports de course, fitness, danse, tennis, yoga. D'autres sports sont possibles.
Congés
Nos collaborateurs ont droit à un minimum de cinq semaines de congés par an ; les employés âgés de plus de 50 ans à six semaines. Des congés sans solde sont également possibles (doivent faire l'objet d'un accord). Et les jeunes papas profitent d’un congé de paternité payé de dix jours.
Globale
Programme international d'actionnariat des employés
Nous offrons aux employés l'occasion de participer à la propriété, à la croissance et au succès futur de CSL.*
Flexibilité du travail
Nous nous engageons à offrir un lieu de travail respectueux de la vie professionnelle et personnelle des employés.
Carrière et développement
Nous offrons à nos employés le soutien dont ils ont besoin pour bâtir l'avenir prometteur qu’ils souhaitent avoir chez CSL.
Aide à la formation
Nous aidons nos employés à améliorer leurs compétences et à réaliser leurs aspirations professionnelles grâce à une aide à la formation en accord avec l'orientation stratégique de CSL.
Programme de mobilité internationale
Nous savons que pour adopter une vision internationale, il faut parfois savoir changer d’horizon. Les missions réalisées à l'étranger permettent aux employés d'acquérir une expérience inestimable.
Mission d’un an à l’étranger, huit ans plus tard
Paul Jens, Directeur principal de l’analyse stratégique et de la tarification
Basé en Australie, Paul a été muté aux États-Unis où il a été chaleureusement accueilli par ses collègues de CSL.