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Unsere Anstellungsbedingungen

CSL Behring bietet allen Mitarbeitenden ein faires und attraktives Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist. Vielfalt am Arbeitsplatz wird gefördert und Teamgeist ist gelebter Alltag. Erfolge und erreichte Meilensteine werden gemeinsam in der CSL-Familie gefeiert und Anlässe mit der ganzen Belegschaft gehören zur Tradition von CSL Behring. Wir setzen uns mit Herz und Verstand für unsere Patienten und unsere Mitarbeitenden ein.

Gewinnerin "Swiss Arbeitgeber Award"


CSL Behring gewann den "Swiss Arbeitgeber Award 2015" in der Kategorie Grossunternehmen. Seit 2001 prämiert der Swiss Arbeitgeber Award jährlich die besten Arbeitgeber aller grösserer Branchen der Schweiz auf der Grundlage einer detaillierten und anonymisierten Mitarbeiterbefragung. Unterstützt wird der Award vom Schweizerischen Arbeitgeberverband, von HR Swiss und dem Wirtschaftsmagazin "Bilanz".

Arbeitszeit: Bei CSL Behring haben wir eine 41 Stunden-Woche. Wo die Betriebsabläufe es zulassen, können unsere Mitarbeitenden mit  gleitenden Arbeitszeiten flexibel planen und effizient arbeiten. Teilzeitregelungen und Home Office bieten weitere Möglichkeiten für die individuelle Lebensplanung.
Ferien: Im Jahr haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr sind es sechs Wochen. Auch unbezahlte Ferien sind nach Absprache möglich.
Und frischgebackene Väter erhalten zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Gehalt: Die Entlohnung gestalten wir fair und nachhaltig. Ein 13. Monatslohn ist Teil der Entlohnung. Alle unsere Mitarbeitenden profitieren durch variable Lohnbestandteile vom finanziellen Erfolg der CSL Behring. Langjährige Mitarbeitende erhalten zum Dienstjubiläum eine Treueprämie. Familien unterstützen wir mit einer zusätzlichen, betrieblichen Familienzulage.
Weiterbildung:Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, sich zu entwickeln und weiterzubilden - sowohl auf der persönlichen wie auch auf der fachlichen Ebene. Interne Weiterbildungen werden laufend angeboten und externe Weiterbildungen finanziell mitgetragen.
Versicherungen: Im Leben ist nicht alles planbar. Ein guter Versicherungsschutz ist daher zentral. Wir unterstützten unsere Mitarbeitenden mit einem Krankenkassenbeitrag von CHF 2'400.- jährlich. Die Prämien für Betriebs- und Nichtbetriebsunfälle übernimmt CSL Behring. Bei der Pensionskasse übernimmt CSL Behring 2/3 der monatlichen Beiträge.
Vergünstigungen: Die CSL Behring bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Vergünstigungen an wie z.B. das gratis SBB Halbtax-Abonnement oder eine Rückvergütung für das General-Abonnement, 30% auf Reka-Checks im Wert von CHF 1'000.-, Gesundheitschecks und Grippeimpfungen, Teilnahme am Mitarbeiter-Aktienplan, Eintritte zu Sport oder Kulturveranstaltungen und vieles mehr.

Bildung Familie flexible Arbeitszeiten freie Tage
Freizeit Gesundheit Kultur Mobilität
Monetäres Sozialleistungen Sportclub Verpflegung

Sportclub:Der interne Sportclub bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und sich in der Freizeit mit Kollegen, auch von anderen Standorten, zu treffen. Verschiedene Sportarten wie Badminton, Eishockey, Hallensport, Laufsport, Fitness, Tanz, Tennis, Yoga und weitere Angebote stehen zur Verfügung.

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